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年末HR必須掌握的經濟補償金計算!

發布時間:2020/12/8 11:38:15

各位HR小伙伴們想必又到了年末的“頭大”時刻, 經濟補償金咋算呢?


經濟補償金計算方法在實務中計算較為復雜,特別是工作年限跨越08年前后,且各地規定不一,這里總結了全國各地關于經濟補償金分段計算方式、計算基數等相關規定,供大家參考。


01

經濟補償金計算基數匯總(應得工資)

第   二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地zui   低工資標準的,按照當地zui  低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數計算平均工資。

那接下來就要看好了,包含加班費與否是重點。

包含加班費的地區:

杭州:杭州市中級人民法   院民事審判第    一庭關于印發 《杭州地區法    院審理勞動爭議案件若干實務問題的處理意見(試行)》 ( 2009.7.2)第十四條  勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資水平應按照勞動者每月應發工資數額計算。

個人應負擔而由用人單位代扣代繳的個人所得稅、社會保險費等不予扣除。加班工資等不固定的收入不予扣除。

北京:《北京市高   級人民法   院、北京市勞動人事爭議仲裁委員會關于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》

在計算勞動者解除勞動合同前十二個月平均工資時,應當包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。其中包括正常工作時間的工資,還包括勞動者延長工作時間的加班費。

勞動者應得的年終獎或年終雙薪,計入工資基數時應按每年十二個月平均分攤。

《勞動合同法》第四十七條規定的計算經濟補償的月工資標準應依照《勞動合同法實施條例》第   二十七條規定予以確定;《勞動合同法實施條例》第   二十七條中的“應得工資”包含由個人繳納的社會保險和住房公  積  金  以及所得稅。"

深圳:《深圳市中級人民法   院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》(2015.9.2)“九十七、在計算經濟補償或賠償金時,勞動者解除勞動合同前十二個月平均工資,除包括正常工作時間的工資外,還包括勞動者的加班工資。

勞動者已領取的年終獎或年終雙薪,計入工資基數時應按每年十二個月平均分攤。用人單位因未在用工之日起一個月內簽訂勞動合同而按月向勞動者支付的二倍工資,其中加付的一倍工資不納入經濟補償或賠償金的計算基數

江蘇:《關于印發江蘇省勞動人事爭議疑難問題研討會紀要的通知》(蘇勞人仲委[2017]1號)第十條規定:經濟補償的月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資,是否包含加班工資、年終獎或季度獎?

勞動者在解除或終止勞動合同前十二個月內的加班工資、年終獎、季度獎應當作為計算平均工資內容。但年終獎、季度獎應當分攤計算相應的月份,分攤計算后,如果不在勞動合同解除或終止前十二個月內的,不宜作為計發數額。

不包含加班費地區:

四川:《四川省高   級人民法   院民事審判第    一庭關于印發〈關于審理勞動爭議案件若干疑難問題的解答〉的通知》川高法民一[2016]1號第29條《勞動合同法》中規定

經濟補償金及二倍工資計算基數按照勞動者正常工作狀態下十二個月的應得工資計算,即未扣除社會保險費、稅費等之前的當月工資總額,但不應包括:

(1)加班工資;


(2)非常規性獎金、津補貼、福利。


上海:《上海高院民事法律適用問答》(2013年第1期)五、關于勞動爭議案件中確定經濟補償金計算基數時是否需要將加班工資包括在內的問題有的法   院反映,一些用人單位加班已成為常態,勞動者的勞動報酬一般由最    低工資和加班費組成,如在確定經濟補償金計算基數時不將加班費計算在內,則可能導致用人單位支付的經濟補償金過低的問題。

02

這兩地的看法

第   一、經濟補償從性質上看系用人單位與勞動者解除或終止勞動關系后,為彌補勞動者損失或基于用人單位所承擔的社會責任而給予勞動者的補償,故經濟補償金應以勞動者的正常工作時間工資為計算基數。

第    二,加班工資系勞動者提   供額外勞動所獲得的報酬,不屬于正常工作時間內的勞動報酬。

第三,從原勞動部《關于貫徹中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第55條和《勞動合同法實施條例》第27條規定來看,也應認為經濟補償金不包含加班費。

綜上,認為在計算經濟補償金計算基數時不應將加班工資包括在內。

03

未明確的地區

浙江:《浙江省高   級人民法   院民事審判第    一庭、浙江省勞動人事爭議仲裁院關于審理勞動爭議案件若干問題的解答(二)》(2014.4.14)十一、勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月包含醫療期等非正常工作期間,且在該期間內用人單位未支付正常工作工資的,經濟補償基數應如何確定?

答:《勞動合同法》第四十七條第三款規定的“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”,
應理解為勞動合同解除或者終止前勞動者正常工作狀態下十二個月的平均工資,不包括醫療期等非正常工作期間。

東莞:《東莞市中級人民法    院、東莞市勞動人事爭議仲裁委員會裁審銜接工作座談會議紀要》東中法[2019]73號二、關于經濟補償金或賠償金計算基數問題。

在計算解除或終止勞動合同經濟補償金或賠償金基數(即勞動者離職前12個月的月平均工資)時:


(1)對勞動者非正常出勤月份的工資一般予以剔除。正常出勤月份是指當月正常工作時間滿勤,且對勞動者非正常出勤一般不區分原因。


(2)對支付周期超過一個月的勞動報酬,如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪等,應包含在內計算,如果查明該筆款項確實屬于勞動者離職前12個月期間發生的(而非僅憑支付日期認定),應當按發生周期進行折算。


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